Міністерство праці представило третю версію законопроекту про зміну договорів B2B на трудові договори. Інспектори можуть приймати рішення з негайним набранням чинності.
Як бачимо, робота над проєктом ведеться дуже інтенсивно. Схоже, уряд має намір встигнути проголосувати за закон у Сеймі ще цього року. Виявилось, що Міністерство й надалі хоче, щоб рішення інспектора праці про встановлення трудових відносин набувало чинності негайно. У найновішій версії проєкту навіть подання апеляції або порушення судового провадження не зупиняє виконання рішення 😳. (Тепер зрозуміло, чому Міністерство не опублікувало текст перед консультаціями з підприємцями.)
Рішення, про яке йдеться у ст. 11 п. 7a, підлягає негайному виконанню в частині наслідків, які норми трудового права пов'язують із встановленням трудових відносин, з дня його вручення роботодавцю, при цьому подання апеляції або подання скарги до суду не зупиняє виконання цього рішення.
❗️ Що це означає?
Це означає, що частина негативних наслідків впаде на підприємця (а також на працівника) негайно. Якщо інспектор винесе рішення про перетворення договору B2B на трудовий договір (UoP), то з наступного дня саме так і має бути. Апеляція або скарга до суду не зупиняють виконання рішення.
(Риторичне питання: а якщо іноземець не має дозволу на роботу за трудовим договором, як він має отримати його за одну ніч або змінити посвідку на проживання? Негайно звільнитися?).
❗️ Крім того, у третій версії проєкту з'явився п. 2i у ст. 34. Згідно з ним, навіть остаточне рішення суду не може «скасувати» наслідки рішення інспектора за період — з дня його вручення до дня його скасування або до набрання законної сили рішенням суду.
У разі скасування рішення, про яке йдеться у ст. 11 п. 7a, Головним інспектором праці або набрання законної сили скасуванням рішення Головного інспектора праці, встановлені в рішенні трудові відносини тривали з дня вручення роботодавцю рішення окружного інспектора праці до дня його скасування Головним інспектором праці або до дня набрання законної сили рішенням суду, або до розірвання трудових відносин, якщо розірвання відбулося до винесення рішення суду, що набрало законної сили.
Крім того, роботодавцю буде дуже складно розірвати трудовий договір, якщо він був «встановлений» рішенням інспектора праці:
Винесення рішення, про яке йдеться у ст. 11 п. 7a, не може бути підставою для будь-якого несприятливого ставлення до працівника, зокрема не може бути причиною, що обґрунтовує звільнення або розірвання трудових відносин без попередження з боку роботодавця.
👮♀️ Як і раніше, залишились норми, що дозволяють інспектору перетворити договори B2B ретроспективно — за останні три роки.
ℹ️ Коментар редакції: на нашу думку, проєкт виглядає дуже жорстким. Важко зрозуміти, як такі рішення узгоджуються з основними принципами ринкової економіки та Конституцією (напр., ст. 20). Уряд раніше заявляв, що не має наміру виконувати рішення Конституційного трибуналу — тому відповідність нових норм Конституції наразі, здається, не є особливо важливою 😒.
Дивними також виглядають положення, за яких навіть суд не може змінити частину наслідків рішення інспектора.
Попри це, найімовірніше, Сейм проголосує за цей проєкт (правляча коаліція має більшість).
Попередня стаття на цю тему (https://t.me/polska_firma/129) стосується негативних наслідків. До цього можна додати перерахунки ZUS та PIT.
t.me/polska_firma