Министерство труда представило третью версию законопроекта об изменении договоров B2B на трудовые договоры. Инспекторы могут принимать решения с немедленным вступлением в силу.
Как видно, работа над проектом идёт очень интенсивно. Похоже, правительство намерено успеть проголосовать за закон в Сейме ещё в этом году. Оказалось, что Министерство по-прежнему хочет, чтобы решение инспектора труда об установлении трудовых отношений вступало в силу немедленно. В новейшей версии проекта даже подача апелляции или возбуждение судебного разбирательства не приостанавливает исполнение решения 😳. (Теперь понятно, почему Министерство не опубликовало текст перед консультациями с предпринимателями.)
Решение, о котором идёт речь в ст. 11 п. 7a, подлежит немедленному исполнению в части последствий, которые нормы трудового права связывают с установлением трудовых отношений, со дня его вручения работодателю, при этом подача апелляции или подача жалобы в суд не приостанавливает исполнение этого решения.
❗️ Что это означает?
Это означает, что часть негативных последствий ляжет на предпринимателя (а также на работника) немедленно. Если инспектор вынесет решение о преобразовании договора B2B в трудовой договор (UoP), то со следующего дня именно так и должно быть. Апелляция или жалоба в суд не приостанавливают исполнение решения.
(Риторический вопрос: а если у иностранца нет разрешения на работу по трудовому договору, как он должен получить его за одну ночь или сменить вид на жительство? Немедленно уволиться?).
❗️ Кроме того, в третьей версии проекта появился п. 2i в ст. 34. Согласно ему, даже окончательное решение суда не может «отменить» последствия решения инспектора за период — со дня его вручения до дня его отмены или до вступления в силу решения суда.
В случае отмены решения, о котором идёт речь в ст. 11 п. 7a, Главным инспектором труда или вступившей в законную силу отмены решения Главного инспектора труда, установленные в решении трудовые отношения длились со дня вручения работодателю решения окружного инспектора труда до дня его отмены Главным инспектором труда или до дня вступления в законную силу решения суда, или до расторжения трудовых отношений, если расторжение произошло до вынесения вступившего в силу судебного решения.
Кроме того, работодателю будет очень сложно расторгнуть трудовой договор, если он был «установлен» решением инспектора труда:
Вынесение решения, о котором идёт речь в ст. 11 п. 7a, не может быть основанием для какого-либо неблагоприятного обращения с работником, в частности, не может являться причиной, обосновывающей увольнение или расторжение трудовых отношений без предупреждения со стороны работодателя.
👮♀️ По-прежнему остались нормы, позволяющие инспектору преобразовать договоры B2B ретроспективно — за последние три года.
ℹ️ Комментарий редакции: по нашему мнению, проект выглядит очень жёстким. Трудно понять, как такие решения соотносятся с основными принципами рыночной экономики и Конституцией (напр., ст. 20). Правительство ранее заявляло, что не намерено выполнять решения Конституционного трибунала — поэтому соответствие новых норм Конституции в настоящее время, похоже, не особенно важно 😒.
Странными также выглядят положения, при которых даже суд не может изменить часть последствий решения инспектора.
Тем не менее, скорее всего, Сейм проголосует за этот проект (правящая коалиция имеет большинство).
Предыдущая статья на эту тему (https://t.me/polska_firma/129) касается негативных последствий. К этому можно добавить перерасчёты ZUS и PIT.
t.me/polska_firma