ak widać, prace nad projektem trwają bardzo intensywnie. Wygląda na to, że rząd zamierza zdążyć z przegłosowaniem ustawy w Sejmie jeszcze w tym roku. Okazało się, że Ministerstwo nadal chce, aby decyzja inspektora pracy o ustaleniu stosunku pracy zaczynała obowiązywać natychmiast. W najnowszej wersji projektu nawet złożenie odwołania lub wszczęcie postępowania sądowego nie wstrzymuje […]
ak widać, prace nad projektem trwają bardzo intensywnie. Wygląda na to, że rząd zamierza zdążyć z przegłosowaniem ustawy w Sejmie jeszcze w tym roku. Okazało się, że Ministerstwo nadal chce, aby decyzja inspektora pracy o ustaleniu stosunku pracy zaczynała obowiązywać natychmiast. W najnowszej wersji projektu nawet złożenie odwołania lub wszczęcie postępowania sądowego nie wstrzymuje wykonania decyzji 😳. (Teraz jasne, dlaczego Ministerstwo nie opublikowało tekstu przed konsultacjami z przedsiębiorcami.)
Decyzja, o której mowa w art. 11 pkt 7a, podlega natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków, jakie przepisy prawa pracy wiążą z nawiązaniem stosunku pracy od dnia jej doręczenia pracodawcy, przy czym nie wstrzymuje wykonania tej decyzji wniesienie odwołania ani wniesienie skargi do sądu.
❗️ Co to oznacza?
Oznacza to, że część negatywnych konsekwencji spadnie na przedsiębiorcę (a także na pracownika) natychmiast. Jeżeli inspektor wyda decyzję o przekształceniu umowy B2B w umowę o pracę (UoP), to od następnego dnia tak właśnie musi być. Odwołanie lub skarga do sądu nie wstrzymują wykonania decyzji.
(Pytanie retoryczne: a jeśli cudzoziemiec nie ma zezwolenia na pracę na UoP, to jak ma je uzyskać w jedną noc albo zmienić kartę pobytu? Natychmiast się zwolnić?).
❗️ Co więcej, w trzeciej wersji projektu pojawił się ust. 2i w art. 34. Zgodnie z nim, nawet ostateczne orzeczenie sądu nie może „cofnąć” skutków decyzji inspektora za okres – od dnia jej doręczenia do dnia jej uchylenia albo do uprawomocnienia się wyroku sądu.
W przypadku uchylenia decyzji, o której mowa w art. 11 pkt 7a, przez Głównego Inspektora Pracy albo prawomocnego uchylenia decyzji Głównego Inspektora Pracy, stwierdzony w decyzji stosunek pracy trwał od dnia doręczenia pracodawcy decyzji okręgowego inspektora pracy do dnia jej uchylenia przez Głównego Inspektora Pracy albo do dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu albo do rozwiązania stosunku pracy, jeśli rozwiązanie to nastąpiło przed wydaniem prawomocnego orzeczenia.
Dodatkowo, pracodawcy będzie bardzo trudno rozwiązać umowę o pracę, jeżeli została ona „ustalona” decyzją inspektora pracy:
Wydanie decyzji, o której mowa w art. 11 pkt 7a, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
👮♀️ Nadal pozostały przepisy pozwalające inspektorowi przekształcić umowy B2B wstecznie – za ostatnie trzy lata.
ℹ️ Komentarz redakcji: naszym zdaniem projekt wygląda bardzo restrykcyjnie. Trudno zrozumieć, jak takie rozwiązania mają się do podstawowych zasad gospodarki rynkowej i Konstytucji (np. art. 20). Rząd wcześniej ogłaszał, że nie zamierza stosować się do wyroków Trybunału Konstytucyjnego – więc zgodność nowych przepisów z Konstytucją obecnie nie wydaje się szczególnie istotna 😒.
Dziwne są również rozwiązania, w których nawet sąd nie może zmienić części skutków decyzji inspektora.
Mimo tego, najprawdopodobniej Sejm przegłosuje ten projekt (koalicja rządząca ma większość).
Poprzedni artykuł na ten temat (https://t.me/polska_firma/129) dotyczy negatywnych konsekwencji. Do tego można dodać przeliczenia ZUS i PIT.
t.me/polska_firma